Die Geheimnisse Der Einstellung Neuer College Absolventen Edition

By | 27. Februar 2020

Die Geheimnisse Der Einstellung Neuer College Absolventen Edition

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Es ist so, dass Sie wissen, wann der Job von vielen Absolventen überflutet wird, die versuchen, eine gute Wahl zu treffen, um herauszufinden, wie gut es ihnen geht.

Was kann jemand, der die letzten vier Jahre damit verbracht hat, alle Dinge zu erledigen und gute Stände zu haben (wahrscheinlich auf dem richtigen Weg), für meine Geschäfte zu tun?

Ok, vielleicht ist jeder Arbeitgeber oder Personalleiter nicht so zynisch, aber es gibt Stereotypen in Bezug auf die richtigen Gründe. MÖGLICHERWEISE KÖNNEN DIESE WÖRTER ZU KOMMEN:

Genug mit der Notwendigkeit! Aѕ HR рrоfеѕѕіоnаlѕ mit оvеr 50 уеаrѕ оf еxреrіеnсе, wе’vе jede іntеrvіеwеd tуре оf реrѕоn: eine aktuelle соllеgе grаduаtе, eine Mutter, dass die bееn оut von thе Belegschaft fоr den letzten 15 уеаrѕ, ein pensionierten CEO, ein mіddlе-аgеd еntrерrеnеur, ein еxреrіеnсеd Geschäft ist auf der Suche nach einer besseren Entscheidung … Sie wissen, dass wir sie gefragt haben.

So möchten wir Ihnen heute ein wenig von unserer Erfahrung geben. Weil wir über die Jahre etwas gelernt haben: Es gibt immer eine Möglichkeit, sich für die Frage zu entscheiden, ob wir sie finden oder ob wir sie finden.

Selbst diejenigen, die überdurchschnittlich gut sind und unerfahrene Absolventen haben, verdienen eine Chance. Waren Sie nicht einmal in derselben Position? Haben Sie nicht verloren, dass Sie auf Ihrem Gesicht verloren haben?

Und sie, vielleicht sollten Sie ihnen einen kleinen Vorteil des Zweifels geben. Nach alledem empfinden sie einige sehr beängstigende Dinge. Jede Nachricht, die darüber hinausgeht, bestätigt, dass 1 in 2 Absolventen arbeitslos sind (wie es ist!). Nach den 2010er-Jahren ist die Beschäftigung unter Ihren Erwachsenen jetzt um 55,3 Prozent gesunken, von 67,3 Prozent im Jahr 2000 auf den niedrigsten Stand seit dem Zweiten Weltkrieg. Autsch.

Gründe: Wollten Sie unser Geheimnis kennen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen? Wiederholen.

Ok, also, dass wir Sie dazu gebracht haben, eine Entscheidung zu treffen und zu sehen, ob der Lebenslauf wieder aufgenommen werden kann, sind Sie wahrscheinlich der Meinung, was Sie suchen, wenn Sie eine Frage stellen?

Wie können Sie zwischen dem künftigen, florierenden CEO und der unglaublich faulen Entscheidung entscheiden, wer Sie mit ihrem Einfluss auf die Frage hat?

Die Entscheidung, die jüngsten Hochschulabschlüsse zu treffen, besteht darin, nach den folgenden Kriterien zu suchen:

Grundsatz

Nun, dies ist etwas, das im Laufe der Zeit gelernt werden kann, aber wenn der Kandidat nicht das absolute Minimum an professionellem Wissen kennt, fühlen sie sich frei, ihm / ihr die Tür zu zeigen.

Fоr Beispiel, wenn thе саndіdаtе соmеѕ wаltzіng in 10 Minuten zu spät wеаrіng letzten nіght’ѕ machen uр аnd ein drеѕѕ thаt Sie саn nur аѕѕumе ѕhе рullеd оff thе Boden оf Forever 21, ѕmеllіng von thаt іntоxісаtіng Kombination оf сіgаrеttе аnd Baumwolle rauchen саndу реrfumе, уоu sollte ihr die Tür zeigen.

Wenn die Mehrheit der Wörter, die aus dem Kandidaten herauskommen, mit der Frage beantwortet wird, ob seine größten Errungenschaften darin bestehen, dass sie von ihnen gequält werden.

Okay, das sind einige extreme Beispiele. Aber Sie bekommen unseren Punkt. Sie müssen nach einer Person suchen, die als sicher und zuversichtlich eingestuft wird (es ist wahrscheinlich, dass dies nicht der Fall ist). Suchen Sie nach jemandem, der wirklich, ehrgeizig und natürlich gepflegt ist.

Performance

Es ist ein Kinderspiel: Sie brauchen einen Kandidaten, der in den letzten Stunden und in den letzten Nächten setzen wird. ! Es ist auch gut, ein paar außerschulische Qualität zu erhalten, die ausgewogen ist, um einen angemessenen GPA zu erreichen.

Seien Sie der Meinung, dass dies ein Gefühl des Anspruchs hat. „Ich habe mich in meiner Klasse gut geschlagen. Mein Vater ist ein mächtiger CEO. Ich habe es verdient, im nächsten Quartal erfolgreich zu sein.“

Entlassen Sie nicht unbedingt jemanden, der nach einem besseren Fortschritt fragt. Schließlich wollten Sie einige, die bereit sind, ihre Arbeit zu tun, um die Zukunft zu verbessern. Aber seien Sie vorsichtig mit einem Kandidaten mit einem unzusammenhängenden Rahmen für Gründe, Gründe usw. Vorbei sind die Tage, an denen Sie alle Erhöhungen und Beförderungen garantiert haben. Stellen Sie sicher, dass sie nicht nach einem bestimmten Zeitpunkt suchen, an dem sie in den nächsten sechs Monaten zum Manager werden können (es sei denn, Sie kennen Sie und sie können diesen Drama erfüllen).

PASSE

In der heutigen Geschäftswelt ist eine Mission, die erfüllt wird, eine Art Kunstarbeit. Sie haben festgestellt, dass es Ihnen gut geht, und jetzt können Sie jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, vor dem Start jeder Sitzung zu stehen. (OK, vielleicht wirst du das nicht für).

Immer mehr Unternehmen nutzen ihre Werte und ihre Mission gilt als Grundlage für ihre Arbeit und ihr Gebäude. Einer unserer Kunden glaubt fest an sein Leitbild, dass er nur die Frage stellt, wer die gleiche Art der Entscheidung zeigt.

Vielleicht ist der Kandidat nicht so wichtig, um die Frage zu klären, ob Sie sich gut fühlen, aber Sie sollten nach Kandidaten suchen, die diesen Funken haben. Sie wollten nicht sehen, was in ihrem Auge zu sehen ist, wenn sie über etwas nachdenken, das sie wirklich interessiert.

Auf der anderen Seite, wenn eine Person nicht weiß, was Ihre Meinung ist (wenn es darum geht, die besten Leute zu retten oder zu finden, wie sie sich entscheiden können). Eine einfache Frage zu ihrem Thema vor dem Interview hätte genug Informationen geliefert, um in der Lage zu sein, etwas über das Thema zu sagen.

Versprechen

Denken Sie daran: Jüngste Hochschulabsolventen sind keine gute Idee. Ja, sie haben die letzten vier Jahre lang versucht, ihre Gedanken mit der Frage zu klären, ob sie wirklich zu Ihrer Arbeitswelt gehören. Aber Sie haben die Möglichkeit, sie zu einem erfolgreichen Business-Profi zu machen (so wie sie es versprechen). Dann, wenn Sie die Straße runter sind, wenn sie ihr eigenes Geschäft betreiben, können Sie zurückblicken und sagen, SIE! Ich habe ihnen geholfen, dorthin zu gelangen. Es ist ein großartiges Gefühl. Vielleicht haben sie Ihnen in ihrem ersten Interview eine Chance gegeben.

Entlassen Sie am Ende nicht diesen hellhäutigen, buschigen Kandidaten. Jüngste Erfolge können dazu führen, dass Sie eine neue Entscheidung treffen, um Ihre Entscheidung zu treffen. Sie sehen die Welt ein wenig anders als Sie und dies kann sehr vorteilhaft sein, um zu versuchen, in diesem Tag und in dieser Zeit zu überleben. (Wenn überhaupt, können sie zumindest erklären, dass Sie den Unterschied zwischen Instatgram, Pintentes, Twitter und Faking haben. Sie können sogar erklären, was das bedeutet.

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