Mitarbeiteranerkennungstraining

By | 27. Februar 2020

Mitarbeiteranerkennungstraining

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Das Anerkennungs-Training wird in diesen Tagen immer besser. Die Eigentümer von Unternehmen sind der Meinung, dass die Erkennung von Programmen in den unbesungenen Fällen von Problemen nicht möglich ist. Und obwohl man mit viel Unterschied in der Lage sein könnte, für Belohnungen zu unterscheiden, ist es wahrscheinlich, dass man sie verteilen kann.

Sollten Sie nur einige Belohnungen belohnen? Wie müssen sie sein, um Bewertungen zu finden? Wie oft sollten Sie belohnen und wie groß?

Bevor wir zu diesen Fragen kommen, sehen wir uns an, wie sich die Mitarbeiter bei der Beurteilung von Programmen wohl fühlen.

Meistens kann man nicht täglich feststellen, ob es sich um eine bestimmte Produktion handelt – der tatsächliche Wert, der für die Vergabe und Vergabe von Preisen bestimmt ist.

Zum Beispiel würde ein Mann, der in einer guten Arbeit arbeitet, eine Statistik über die erzeugten Windungen haben. Wenn er Widgets verwendet, die weniger als das sind, leidet das Unternehmen an diesem Problem.

Aber was ist mit einem Kundenvertreter? Was für eine wertvolle Sache macht er für das, was er möglicherweise tun wird? Zufriedene Kunden und erholte Kunden sind das, was für mich bedeuten kann. Sie könnten mit diesen beiden Aussagen und am Ende der Woche sehen, wie er es getan hat. Wie viele Kunden waren mit seinem Service zufrieden? Wie konnte er sich erholen?

Alle Mitarbeiteranerkennungen müssen auf verifizierter Produktion und sonst nichts basieren. Sie dürfen nicht auf jeden Fall überprüft werden, um zu bestätigen, dass nichts anderes als eine gute Entscheidung getroffen werden kann.

Wenn diese Regel verletzt wird, werden Belohnungen nicht weitergegeben, sondern es wird versucht, die Politik zu fördern, um von Senioren zu gewinnen.

Nun, der Manager, in dem Sie die Produktion neu bewerten, hat viele Gründe. Sicher, jeder schätzt Geld und Geschenke, aber eine Belohnung, die oft gesehen wird, ist ziemlich bekannt dafür, dass er gute Arbeit leistet und ihnen eine gute Arbeit gibt. Das kann eine größere Wirkung haben, als Sie vielleicht denken. Immer suchen, um herauszufinden, wer es am besten gibt, und zeigen Sie ihnen, dass Sie es richtig machen.

Sie können sogar einen Bestätigungsbrief an den Verfasser geschrieben haben, der seine Bemühungen kennt. Diese Briefe machen nicht nur die Leute zu schätzen wissen, aber sie werden für seinen Lebenslauf (etwas, das er zu schätzen wissen wird).

Wenn Sie Geld oder Geld geben wollen, ist es am besten, wenn Sie entscheiden, ob Sie eine hohe Menge an statisierten und preisgekrönten Themen auswählen möchten. Einige Unternehmen haben sogar 5-10% gegeben, weil sie in der Lage sind, ihre Entscheidung in einem hohen Bereich zu treffen.

Eine gute Erkenntnis darüber, dass es auch Wunder der Arbeit gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie für den Verkauf und die Entscheidung sorgen und die Wünsche innerhalb des gesamten Unternehmens (oder des Unternehmens) bekannt geben. Sie können ein paar Musterbriefe im Internet finden.

Also, ich hoffe, dass dies Ihnen bei einigen Mitarbeitern geholfen hat, Ideen zu erkennen. Wenn Sie mehr über die Wichtigkeit von Statistiken erfahren und wissen möchten, wie Sie sie wirklich implementieren können, sollten Sie uns nicht kontaktieren.

Sean Clóudén

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