Schreiben Fortsetzen

By | 17. März 2020

Schreiben Fortsetzen

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SCHREIBEN DES KRAFTVOLLEN WIEDERAUFNAHMENS

Lebenslauf-Schreiben und JOb-Interviews:

Sie nehmen an, wer Sie sind. Es sollte sagen und gehen. Über alles sollte es Ihre Entscheidung widerspiegeln, wie wichtig es ist und wie es funktioniert.

REGEL NR. 1

Halten Sie Sie wieder ordentlich, richtig, richtig, und aktuell. Ein Personalvermittler hat nur einen Durchschnitt von ungefähr fünf Möglichkeiten, um nach einem zu suchen.

REGEL NR. 2

Schützen Sie Sie Seite. Auf der allerersten Seite Ihres Lebenslaufs finden Sie alle wichtigen Informationen, die Sie benötigen, um den Personalvermittler zu bitten, Sie für ein gemeinsames Interview anzurufen. Ihre Seite sollte zu Ihrem Bildungshintergrund gehören, der nur von jemandem besucht wird, und es ist wichtig, dies zu tun. Geben Sie nicht unnötig sicher, dass dies so ist, wie es sich gehört, aber auch von Eltern, die sich für bestimmte Themen interessieren.

REGEL NR. 3

Fähigkeiten und Noten kommen an die Stelle der Erfahrung. Die Suche nach Managern sucht in einem neuen Lebenslauf nach folgenden Themen:

o Gratés – Transkribenten von Aufzeichnungen sind nur wichtig. Noten sind nicht die endgültige Entscheidung für Sie in der Arbeitsgruppe, aber wie viele können öffnen.
o Extras-Curriculr-Entscheidungen – Lassen Sie jeden Club und jede Organisation, die Sie sich vorgenommen haben; Auch Ihre Entscheidungen, Fragen und Entscheidungen in ihnen.
o On-the-the-Job-Prüfung und -Ermittlung – Diese geben Ihnen einen Überblick über andere Anlässe.
o Referenz: Arbeiten Sie für neue Absolventen. Geben Sie Namen und Kontaktinformationen von Ex-Professoren, Mentoren und OJT an, die in einem guten Wort für Sie geschrieben werden können.

REGEL NR. 4

Schreiben Sie ein besseres Ziel oder eine bessere Zusammenfassung auf der allerersten Seite. Stellen Sie sicher, dass Sie in den nächsten fünf Jahren feststellen, was Sie am Arbeitsplatz tun möchten.

Bsp.: Karriereziel

Produkt des Arbeitnehmers:
Entscheiden Sie sich für die Verwendung von Organisations-, zwischenmenschlichen und Kommunikationsfragen. Teilweise ist es wichtig, etwas zu tun oder zu tun, um es zu tun.

Rufen Sie Céntér an:
Bestimmen Sie die Position, die Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in einem bestimmten Fall nutzt, um die richtige Lösung zu finden. Besonders wichtig ist in allem und in der Herstellung.

DATEN EnKODER:
Wunschposition, die starke, aktive und kommunikative Fähigkeiten nutzen wird. Es ist wichtig, dass Daten erfasst, verarbeitet oder recherchiert werden.

Technische Unterstützung:
Entscheiden Sie sich dafür, dass starke Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt werden. Ein Teil des Interesses ist in der richtigen Unterstützung und in der richtigen Verwaltung.

REGEL NR. 5

Geben Sie vollständige Informationen an: Dies schließt das Festnetz ein und kann alle Nummern, E-Mail-Adressen und bestimmte Adressen enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie bei den richtigen Zahlen, die Sie angegeben haben, erneut überprüft werden können. Die Frage, wer die Frage beantworten wird (z. B. die eines Familienmitglieds), muss in der Lage sein, zu verstehen und sich auf Sie zu verlassen, wenn Sie nicht in der Lage sind, den Anruf zu tätigen. Die Einstellung kann verloren gehen.

REGEL NR. 6

Das Bringen von Material, das sich auf die Frage bezieht, was Sie tun können: Artikel, die in Ihrer Zeitung veröffentlicht wurden, und die Frage, wie es weitergeht, und die Frage, wie es weitergeht

Den Test bestehen

Hier erfahren Sie, wie Sie eine dauerhafte Auswirkung auf eine gute Wahl haben können

o Nicht länger. Wenn Sie nicht rechtzeitig für eine Neuauflage sein können, denken Sie, dass Sie möglicherweise etwas nachlassen können, um zu arbeiten.

o Kommen Sie 15 Minuten vor dem Interview. Das sollte Ihnen die Möglichkeit geben, sich selbst zu entscheiden und einige Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen.

o Seien Sie im Geschäft. Dres zu beeindrucken. Suchen Sie frischer, handeln Sie besser, verbessern Sie sich – in jedem Fall für ein Unternehmen. Projizieren Sie, wie es funktioniert, wie es funktioniert und wie Sie den ersten Tag finden.

o Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Interviewer sprechen. Wir waren ein kleiner und klarer Augenkontakt. Bleiben Sie in Ordnung und lieben Sie es, ohne Ihre Würde zu verlieren und sich zu verbessern. Geben Sie alles, was Sie brauchen, nicht alles, was Sie brauchen. Die meisten Bewerber scheitern nicht daran, dass es ihnen an Fähigkeiten mangelt, sondern daran, dass sie klein sind und dass sie nicht in der Lage sind

o Recherchieren Sie. Extreses ein Interesse an der Arbeit und der Sache, und in der Lage zu sagen, warum Sie mit ihnen arbeiten wollen. Sie können dies nur tun, wenn Sie Ihre Arbeit erledigt haben. Finden Sie heraus, wofür die Firma steht, die Art und Weise, wie sie funktioniert, ihre unermüdliche Stellung und die Frage, für welche Position Sie sich entscheiden.

o Nicht auf der Suche nach einer bestimmten Sache. Denken Sie immer daran, dass Sie Ihre Frage erst stellen müssen, bevor Sie die Entscheidung treffen, ob Sie sich für eine Frage oder eine Frage entscheiden möchten. Einige neue Gramme werden nicht eingestellt, weil der Interessent denkt, dass alles, was sie wollen, sehr gut ist.

Casese in Punkt; Nachdem sie die Nachricht erhalten haben, dass sie in der Lage sind, sich zu verbessern, fordern einige neue Kunden mehr als nur Zulagen und Zulagen, die besser sind als ihre Manager. Kann nicht. Sie können nur dann dafür sorgen, wenn Sie Ihre Stärke bewiesen haben. Der Interviewer ist auf der Suche nach einer Person, die auf lange Sicht bei der Firma bleiben wird, in der Arbeit, die benötigt wird, und ist flüchtig, um die richtige Entscheidung zu treffen.

Die Frage, die am häufigsten in der Arbeit gestellt wird, und wie man sie beantwortet.

o Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?
Sagen Sie nicht, was in Ihrem Lebenslauf steht. Seien Sie nicht genug, um über Einstellungen zu erzählen.

o Warum bewerben Sie sich für diese Frage in diesem Fall?
Erklären Sie, wie dieser Job Ihre Karriere macht.

Was tun Sie aus diesem Job?
Das Wachstum kann besser werden, es wird verbessert, und es werden neue Dinge gelernt.

o Wo sehen Sie sich 5 Jahre von jetzt an?
Zeigen Sie eine flexible Art und Weise, die funktioniert und entscheidet.

o Wie können Sie Kritik üben?
Geben Sie zu, dass es weh tun kann, aber Sie können es auch als Werkzeug verwenden, um sich selbst zu verbessern.

o Wie reagieren Sie auf die Sicherheit?
Erzählen Sie, wo Sie sicher waren, dass es wirklich gut war.
Geben Sie zu, dass Sie Flecken haben, aber sagen Sie, dass Sie an ihnen arbeiten.

o Was sind Ihre Verbesserungsvorschläge?
Geben Sie zu, dass Sie Bereiche von Fragen haben, z. Kommunikationsfähigkeiten,
Aber wenn Sie nicht sagen, dass Sie versuchen, sie zu verbessern (z. B. einige).

o Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
Nicht sagen, wie es geht und wie es geht, z. Kommen mit einem Vorschlag
dass der Manager in Ihrem OJT erfolgreich für die Kampagne seines Unternehmens verwendet wird.

 

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