Schwächen Beispiele für Interviews

By | 27. Februar 2020

Schwächen Beispiele für Interviews

 

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Vorbereitung ist entscheidend, wenn es darum geht, für einen Job zu arbeiten. Wenn Sie sich nicht wirklich auf Ihre Zukunft vorbereiten können, sollten Sie auch zu Hause sein, da das Interview eine Zeitverschwendung sein wird. Vorbereiten Sie nicht, um sich selbst zu vergewissern, dass Sie in die blasenden Interviewwaffen eintreten. Es ist der neue Prozess, den Sie im Laufe der Zeit befolgen müssen, um sich selbst als einen bestimmten Ort zu präsentieren. Vervollständigen Sie diese 4 einfachen Schritte, um sich selbst für das nächste große Thema vollständig vorzubereiten.

Schritt 1 – Identifizieren

Generieren Sie ein Inventar von Skills, die Sie als andere Stärken oder Fragen betrachten. Von größter Bedeutung sind Ihre Stärken. Sie müssen diese Punkte genau durch die Frage überprüfen. Das Erstellen einer Liste vor dem Zeitpunkt, an dem Sie sicher sind, dass Sie die Fähigkeit haben, Fähigkeiten zu vermitteln, die Sie während des gesamten Entwurfs entscheiden können. Es wird auch helfen, Ihr Gedächtnis zu joggen, so dass Sie nicht versuchen, sich an sie zu erinnern.

Als nächstes müssen Sie Ihre Fehler wirklich erkennen. Diese sind wahrscheinlich, dass es sich um eine Frage handelt, die Ihre Frage und Ihre Meinung betrifft. Dies ist der Grund, warum Sie sich während einer bestimmten Zeit, in der Sie sich vorbereitet haben, sicher sein sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht daran denken, dass ihre Persönlichkeit so häufig ist, wie sie es wissen oder wissen (jeder weiß, dass er Probleme hat, wenn er Probleme hat).

Schreiben Sie in der Tat alle relevanten Aufgaben auf, wenn Sie gearbeitet haben, und / oder die Anleitung, die Sie erstellt haben. Wenn Sie sich für eine pädagogische Leistung entscheiden, müssen Sie die Aufgabenverantwortung von Ihnen und / oder den Bereichen, in denen Sie sich gerade befinden, während Ihres akademischen Studiums erlernen. Die eindeutige Identifizierung der Antworten, Fragen, Kurse, Projekte usw. führt dazu, dass der jeweilige Vertreter nicht genau weiß, welche Erfahrungen Sie gemacht haben. So gründlich wie möglich hier zu sein, ist sehr wichtig, um eine unklare Entscheidung darüber zu treffen, was Sie mit sich gebracht haben könnten.

Schritt 2 – Beispiele und Situationen

Um noch sicherer zu sein, müssen Sie mit so vielen Problemen oder Situationen fertig werden, wie Sie für die Verantwortlichkeiten, die Sie getan haben, in der Lage sind. Wenn die Situation einen neuen Test mit sich bringt, fügen Sie ihn jetzt ein. Sie müssen eine große Anzahl von Beispielen angeben, aber Sie müssen auch in der Lage sein, während des Interviews eine zu finden. Als Faustregel gilt, dass Ihre aktuellsten Jobs die meisten Probleme haben, weil sie leichter auswendig zu lernen sind und die besten sind.

Schritt 3 – Mix und Met

Für jeden Punkt, den Sie mit der Arbeit / Erledigung erreichen können, können Sie es mit einer Fähigkeit tun, und Sie können sicher sein, dass Sie in der ersten Sitzung gefunden haben. Wenn Sie denken, dass ein Merkmal oder eine Frage von Ihnen stammt, notieren Sie es sich jetzt. Mehr als oft werden Sie keine positiven Eigenschaften finden, die Sie hinzufügen können. Der Prozess funktioniert!

Als ein Beispiel, wie Sie gearbeitet haben, als eine bestimmte Frage, und Ihr Beispiel ist „Umgang mit schwierigen Problemen“. Hier ist, wie Ihre Berichte aussehen könnten:

Beruf / Ausbildung:

• Speichern Sie den Vorgesetzten

Spezifische Antwort:

• Mit schwierigen Kunden arbeiten

Beispiel:

• Der Kunde, der versucht hat, eine Nachricht zurückzugeben, die er oft getragen und ruiniert hatte

Besonderheiten:

• Bewusst
• Präsens

Skills:

• In der Lage, bestimmte Richtlinien durchzusetzen
• Konfliktbewältigung

Schritt 4 – Wiederholen

Sobald Sie eine lange Liste von Beispielen haben, die richtig organisiert sind, müssen Sie eine studieren. Je mehr Sie in die Überprüfung und Prüfung jedes Ihrer Beispiele einfließen lassen, desto besser werden Sie sie in einem Interview diskutieren. Sie müssen in der Lage sein, sich an jede bestimmte Sache zu erinnern, so dass Sie nicht darum kämpfen werden, sich daran zu erinnern, was Sie geschrieben haben. Eine gute Idee ist es, eine Frage zu jeder Frage in den Tipps für das Interview zu stellen – Fragen sind zu beantworten.

Es ist von entscheidender Bedeutung, Zahlen zu haben, die für die Frage erstellt wurden. Es bietet Material, auf das Sie sich während der gesamten Untersuchung beziehen können. Während andere Bewerber versuchen werden, mit Antworten auf die Fragen zu kommen, arbeiten Sie durch diese 4 einfachen Schritte, um sich auf die Frage und Ihre Qualifikation zu konzentrieren. So kommen Sie ungezwungen und scheinen klar zu sein.

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