Wie Schreibe Ich Ein Kündigungsschreiben

By | 16. März 2020

Wie Schreibe Ich Ein Kündigungsschreiben

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Wenn Sie Ihre Entscheidung in einem Brief treffen, ist es eines der wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihre Entscheidung für eine Zukunftsreferenz trifft. Es kann von zukünftigen Entwicklern verwendet werden, um die beste Entscheidung zu treffen, wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit einem früheren Unternehmen entscheiden sollten.

Also, wenn Sie schlechte Gründe für das Lesen in Ihrem Brief über die Frage, auch, ob es gut oder schlecht ist, schließen wollen, denken Sie daran, sich zu entschuldigen. Verbrennen Sie nicht Ihre Brüder, bauen Sie sie, denn Sie müssen möglicherweise Ihren Arbeitgeber in der Zukunft nach einer Referenz fragen.

Verwenden Sie Normalpapier, wenn Sie Ihren Brief schreiben. Verwenden Sie keine bestimmte Zeit. Ihre Prüfung erfolgt von Ihnen persönlich, nicht von der Firma.

Es ist normal, mindestens zwei Wochen vor der Entscheidung zu entscheiden, es sei denn, dies ist in Ihrem Vertrag anders angegeben.

Stellen Sie sicher, dass Sie zurücktreten möchten, bevor Sie dies tun. Lassen Sie sich nicht auf eine Frage nach einem einfachen Streit mit Ihrem Kollegen oder einem anderen Mitglied des Personals ein.

Sie können wählen, ob Sie einen einfachen Brief erstellen möchten, der dem richtigen Brief entspricht, zum Beispiel:

‚Wie in den Terminen meiner Anstellung festgestellt, gebe ich Ihnen (nummerierte) Wochen nicht die Möglichkeit, mich als (job Titel) zu verlassen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft und ich danke Ihnen, dass Sie mich als Teil Ihres Teams haben.

Oder Sie können wählen, um den Grund für das Leben zu erklären, zum Beispiel:

Da ich von den Bedingungen meiner Anstellung überzeugt bin, gebe ich Ihnen (nummerierte) Wochen nicht die Möglichkeit, meine Position zu verlassen (siehe auch).

Die Gründe für das Leben. Sie haben einen anderen Job, Sie wollen einen Bauch haben, Sie müssen zu einem anderen Unternehmen usw. gehen. ‚

Dann geben Sie an, dass es nicht einfach ist, für Sie zu entscheiden, und dass es viel zu tun gibt, aber dass Sie sich noch einmal dafür entschieden haben, sich zu bedanken.

Wenn Sie zum Beispiel eine andere Frage haben und Sie sofort in der Lage sind, Ihre neue Entscheidung zu treffen, können Sie Ihre Frage beantworten.

‚Ich verstehe nicht, dass meine Entscheidung, nichts zu sagen, (taub) ist, aber ich würde gerne mit meinem neuen Mitarbeiter bei der richtigen Zeit beginnen. Ich würde gerne darauf hinweisen, dass Sie dies nicht richtig verstanden haben und mich von meinen Pflichten entlasten würden.

Aber es ist wichtig zu verstehen, dass Ihr Verfechter darauf verzichten kann, auf Ihre Entscheidung zu verzichten und zu verlangen, dass Sie sich um Ihre volle Kenntnisnahme bemühen.

Ihr Arbeitgeber kann sogar verlangen, dass Sie ein wenig länger als Ihre Entscheidung arbeiten, um ihm / ihr zu erlauben, einen geeigneten Ersatz für Ihr Unternehmen in Ihrem Unternehmen zu finden. Dies ist wirklich Ihre Entscheidung, wenn Sie dies akzeptieren möchten, wenn Sie es können, oder Sie können einfach Ihre Periode der Prüfung der Frage in der richtigen Zeit prüfen. Ihr Mitarbeiter kann Sie nicht zwingen, für eine Suche nach Zeit zu arbeiten.

Sehr gute Entscheidungen sollten nicht von Ihrem Arbeitgeber getroffen werden. Wenn Sie wirklich entscheiden, folgen Sie diesem mit einem Brief der Prüfung.

Bevor Sie Ihre derzeitige Beschäftigung verlassen, bitten Sie um eine bessere Beschäftigung für eine künftige Beschäftigung.

 

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