wie Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten

By | 26. Februar 2020

wie Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten

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Wo immer Sie Ihren Job geliebt haben, von dem Tag an, an dem Sie sich für die letzten drei Jahre entschieden haben, kommen Sie an jedem Tag, an dem Sie sich gerade befinden. Wie Sie einen Job verlassen, kann aber genau so sein, wie Sie es getan haben, während Sie es getan haben: Ein schlechter Ausgang kann alles über Ihre Arbeit und Ihre Frage aufheben. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Einschätzung in Ordnung bringen, damit Sie keine Brände verbrennen, die Sie möglicherweise benötigen.

Lassen Sie Ihre Brust zuerst
Die meisten von uns haben einen besten Freund bei der Arbeit, und wenn Sie ein Unternehmen führen wollen, könnte es wichtig sein, dieser Person (und einigen anderen Favoriten) zu sagen, dass Sie arbeiten. Aber für den Fall, dass Sie dies nicht getan haben, ist es am besten, wenn Sie versuchen, herauszufinden, wie Sie sich entscheiden können, wie Sie sich entscheiden können. Tun Sie sich selbst und Sie sind ein Gefallen und lassen Sie ihn wissen, bevor Sie es tun. Wenn es darum geht, dass Sie noch Zeit haben, bevor Sie die Chance haben, Ihren Vorgesetzten zu finden, kann es Ihnen schaden, eine Referenz zu finden oder eine Entscheidung zu treffen.

Geben Sie einen Hinweis
Wir alle wissen, dass zwei Wochen die beste und eine Menge davon sind, die Sie geben müssen, bevor Sie eine Position verlassen. Aber wenn Sie in der Mitte eines großen Projekts sind, oder wenn Sie in einer höheren Ebene sind, in der es etwas braucht, um zu füllen, wird zusätzliche nicht gut von Ihren Arbeitgebern sein. Für einige bestimmte Positionen ist das Geben von vier Wochen eine wichtige Frage, die Ihnen die richtige Zeit geben wird, um Ihren Ersatz zu finden. Wenn Sie sich in der Mitte eines großen Teils befinden, versuchen Sie, den richtigen Weg zu finden, um zu entscheiden, ob dies möglich ist.

Bieten Sie an, Ihre Suche zu finden
Während es sicherlich nicht erforderlich ist, wird es für Ihre Mitarbeiter hilfreich sein, wenn Sie versuchen, Ihre Meinung zu finden, und sicherstellen, dass Sie sich für eine gute Wahl entscheiden. Nach alledem weiß keiner, dass Sie besser sind als Sie, und indem Sie einige Fragen an Ihre Entscheidung richten, können Sie sicher sein, dass Sie ein guter Kandidat für Ihren Job sind. Wenn die Sache funktioniert, haben Sie nicht nur Ihre Entscheidung getroffen, aber ein Unternehmen kann nicht sagen, wer in der Lage sein wird, sich um Sie und Ihre Zukunft zu drehen.

Nicht alles
Sie könnten in einem Büro arbeiten, das Prozessabläufe und grafische Workflows für jede Frage hat, was bedeutet, dass Ihre Entscheidung für Sie eine gute Entscheidung treffen wird. Wenn Sie am liebsten von uns sind, werden Ihre Aufgaben und Pflichten möglicherweise nicht in einer Frage geschrieben, wie man vorgeht. Nehmen Sie sich Zeit, um diese Dokumente zu erstellen, bevor Sie Ihre Position verlassen, und geben Sie sie dann mit Ihren Mitteilungen ab. Wenn es eine Weile dauern wird, bis sie Sie ersetzen müssen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie die richtige Organisation finden, wenn Sie die richtige Aufgabe haben.

Schreiben Sie eine Bewertung
Wenn Ihr Büro keine festen Personalrichtlinien hat, schreiben Sie einen Brief über die Prüfung und geben Sie Ihrem Chef eine Entscheidung darüber, wie Sie Ihre Mitarbeiter einstellen können. Während es nicht notwendig sein kann, ist es sicher, wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihren Mitarbeitern haben, dies entscheidet Sie in der Zukunft, wenn jemand von Ihnen weiß, ob Sie es wollen.

Wenn Sie die folgenden Schritte befolgen, werden Sie Ihren Mitarbeiter in einer guten Entscheidung finden, Ihren Ersatz zu finden, und Sie selbst werden in einem guten Beispiel sein, um die nächste Frage zu finden.

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